Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Цитата: Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день. К расчету принимаю 11 мес.11*2,33=25,63 дня отпуска положено...все ли здесь правильно

  
  Я бы посчитал, всё-таки, так
  (28 / 12) * 11 = 25.67
  
  

  Цитата: и как рассчитать дальше?

  
  Если все месяцы отработаны полностью, то (п.10 ПП 922):
  СДЗ = (123962,26 / 10) / 29.4 = 421.64
  Сумма компенсации = 421.64 * (25.67 - 14) = 4920.54
• Цитата: май - 10000июн - 10000июл - 10000авг - 10000сен - 10000окт - 10000ноя - 18000дек - 18000янв - 18000

  
  Эти данные наводят на мысль, что в расчётном периоде произошло повышение заработной платы. Если это так, и, если повышение коснулось всех работников организации (структурного подразделения), то, в соответствии с п.16 ПП 922,
  

  Цитата:выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

  
  Если по-русски, то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8
• Цитата: Я бы посчитал, всё-таки, так(28 / 12) * 11 = 25.67

  
  
  Спасибо,так и буду делать.
  
  

  Цитата: Если все месяцы отработаны полностью, то (п.10 ПП 922):СДЗ = (123962,26 / 10) / 29.4 = 421.64Сумма компенсации = 421.64 * (25.67 - 14) = 4920.54

  
  
  Нет, в феврале получается 17 календарных дней.
• Цитата: Эти данные наводят на мысль, что в расчётном периоде произошло повышение заработной платы. Если это так, и, если повышение коснулось всех работников организации (структурного подразделения), то, в соответствии с п.16 ПП 922,Цитата:выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;Если по-русски, то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8

  
  
  Совершенно верно. Произошло повышение окладов, но не уверена, что по всем сотрудникам организации.
  На счет коэффициента не поняла, каким образом его применять в расчете.
• Цитата: Совершенно верно. Произошло повышение окладов, но не уверена, что по всем сотрудникам организации.На счет коэффициента не поняла, каким образом его применять в расчете.

  
  П.16 ПП922:
  

  Цитата:При повышениив организации (филиале, структурном подразделении)тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:1. если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;3. если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

  
  Если зарплату повысили ВСЕМ сотрудникам, то ваш случай описан в п.1
  Т.е. то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8
  май - 10000 * 1.8 = 18000
  июн - 10000 * 1.8 = 18000
  июл - 10000 * 1.8 = 18000
  авг - 10000 * 1.8 = 18000
  сен - 10000 * 1.8 = 18000
  окт - 10000 * 1.8 = 18000
  
  

  Цитата: Нет, в феврале получается 17 календарных дней.

  
  Тогда (п.10 ПП 922) количество дней февраля определяется путём
  

  Цитата:деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  
  Т.е. (29.4/28)*17=17.85
  Только непонятно, почему, если февраль отработан не полностью, суммма заработка такая же, как в полном месяце...
• Цитата: Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день.К расчету принимаю 11 мес.11*2,33=25,63 дня отпуска положено.

  
  Здравствуйте.
  Если отработано 11 месяцев, то при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск как за полностью отработанный рабочий год, то есть за 12 месяцев, а значит за 28 календарных дней. На нормативку не сошлюсь (нет рядом), но помню, что-то очень древнее 🤦‍♀️
  Если не так, то коллеги поправят 🧮
• Цитата: Если зарплату повысили ВСЕМ сотрудникам, то ваш случай описан в п.1Т.е. то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8май - 10000 * 1.8 = 18000июн - 10000 * 1.8 = 18000июл - 10000 * 1.8 = 18000авг - 10000 * 1.8 = 18000сен - 10000 * 1.8 = 18000окт - 10000 * 1.8 = 18000количество дней февраля определяется путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Т.е. (29.4/28)*17=17.85

  
  Спасибочки))
• Цитата: Цитата: Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день.К расчету принимаю 11 мес.11*2,33=25,63 дня отпуска положено.Здравствуйте.Если отработано 11 месяцев, то при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск как за полностью отработанный рабочий год, то есть за 12 месяцев, а значит за 28 календарных дней. На нормативку не сошлюсь (нет рядом), но помню, что-то очень древнее 🤦‍♀️Если не так, то коллеги поправят 🧮

  
  
  Здравствуйте.
  Попробуют поправить. 😀
  
  Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169:
  

  Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателяне менее11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  
  
  10 мес 21 дн < 11 месяцев, поэтому компенсация должна быть за 11 мес. : 28/12*11. IMHO.
• Цитата: 10 мес 21 дн < 11 месяцев, поэтому компенсация должна быть за 11 мес. : 28/12*11. IMHO.

  
  А почему IMHO? Вы совершенно правы 👏 Речь в п.28 идет именно о действительном стаже, а не округленном до полных месяцев.
  
  Обращу внимание еще на один момент п.28 древнего, но все еще действующего постановления:
  
  

  Цитата:28. При увольнении работника,не использовавшего своего права на отпуск,ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  
  Т.е. даже если бы работник и имел 11 месяцев действительного, без округления, стажа, но при этом из этих 11 месяцев было бы сколько-то использованных дней отпуска, то расчет дней компенсации тоже нужно было бы вести как
  28/12*11 минус использованные дни отпуска.
• Здравствуйте!
  Какая причина?
  Если сокращение, установка инвалидности или призыв на военную службу, то и с 10+ месяцев на полный отпуск (те же Правила).
  
  

  Цитата:Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;б) поступления на действительную военную службу;в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;д) выяснившейся непригодности к работе.Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

  
  
  P.S. В Москве будет работать ещё практически забытая норма про срок действия билетов (именно: продление срока действия в пути).
• Большое всем СПАСИБО за помощь!!!